Indien Deutscher Technologiekonzern verbessert Berufsausbildung zu innovativen Technologien in Indien

Indiens Industrie wächst rasant, was das Land zu einem attraktiven Standort für ausländische Unternehmen macht. Vor Ort produziert und vermarktet beispielsweise die deutsche Siemens AG mit seiner Tochtergesellschaft Siemens Ltd. Innovationen u.a. in den Bereichen erneuerbare Energien, E-Mobilität, Energieeffizienz und Smart City-Konzepte. Jedoch steht das Unternehmen – wie viele andere Firmen in Indien – vor einer großen Herausforderung:

Obwohl jedes Jahr mehrere Millionen junge Inder*innen auf den Arbeitsmarkt strömen, mangelt es an passend qualifizierten Arbeitskräften. Zwar gibt es staatliche Berufsschulen, so genannte Governmental Industrial Training Institutes (ITI), die technische Ausbildungsprogramme anbieten. Jedoch werden die dort vermittelten Fähigkeiten den schnellen technologischen Entwicklungen häufig nicht gerecht. Neben fehlendem Wissen zu aktuellen, innovativen Technologien fehlt es Auszubildenden an Einblicken in die tatsächliche Berufspraxis. Dadurch bleiben jungen Menschen Berufschancen in wichtigen Zukunftssektoren verwehrt und Unternehmen können die bestehenden Wachstumspotenziale nicht adäquat ausschöpfen.

Um die beruflichen Chancen junger Arbeitnehmer*innen zu erhöhen und dadurch auch unternehmerische Wachstumshemmnisse im indischen Markt abzubauen, führten Siemens und die GIZ zwischen 2020 und 2024 gemeinsam ein Projekt durch, mit dem Qualifizierungslücken gezielt geschlossen werden sollten. Dabei ging es insbesondere darum, Auszubildenden Kenntnisse der neuesten Technologien sowie deren praktisches Anwendungs zu vermitteln.

Um die Projektziele zu erreichen, wurden mit einem Budget von rund 2,9 Millionen Euro folgende Aktivitäten in elf indischen Bundesstaaten gefördert:

• Unterstützung der Ausbildungsprogramme durch praktische Elemente wie Industriepraktika an 127 staatlichen Berufsschulen (ITI)
• Einbindung lokaler kleiner und mittlerer Unternehmen in die praktischen Einheiten des Ausbildungsprogramms
• Schulung von Lehrkräften an den ITI und von Mentor*innen in den Unternehmen

Die GIZ unterstützte unter anderem bei der Entwicklung und Digitalisierung des Materials zur Weiterbildung der Lehrkräfte an den Berufsschulen und deren Durchführung. Zudem wirkte die GIZ bei der Konzeption der Schulungsmaßnahmen und der Evaluation mit.

Im Rahmen des Projekts erarbeiteten Siemens und die GIZ ein neues Curriculum, das den Anforderungen zukunftsorientierter Branchen wie erneuerbare Energien, E-Mobilität und Smart Cities durch die Vermittlung von grünen Kompetenzen entspricht. Lehrkräfte und Mentor*innen durchliefen Schulungen, in denen sie neuestes Wissen zu aktuellen Technologien in diesen Branchen erlangten, das sie mithilfe neuer pädagogischer Methoden an Auszubildende weitergeben. Wichtige praktische Fähigkeiten erhalten die Auszubildenden in lokalen kleinen und mittleren Unternehmen. So bereitet Siemens den Weg für mehr qualifizierte Fachkräfte im Land, zum Beispiel in den Berufen Elektriker*in, Monteur*in, Elektronikmechaniker*in, Dreher*in oder Maschinist*in. Dank der Kombination aus Theorie und Praxis sind sie für die zukünftige Arbeit im wachsenden indischen Markt gerüstet.

• 127 Berufsschulen in elf Staaten pilotierten den neuen Lehrplan
• Über 11.000 Auszubildende haben eine praktische Ausbildung in lokalen Betrieben absolviert  
• Über 800 Berufsschullehrer*innen und über 780 Mentor*innen in teilnehmenden Unternehmen erlangten neues technisches und pädagogisches Fachwissen
• 30 Prozent der Absolvent*innen entschieden sich nach der Ausbildung für zusätzliche Weiterbildungen, zum Beispiel an Universitäten
• 31 Prozent der Absolvent*innen haben eine feste Anstellung gefunden

Aufbauend auf diesem Erfolg weiten Siemens Ltd. und die GIZ in einem Nachfolgeprojekt den Projektansatz auf weitere Berufsschulen aus und legen dabei einen besonderen Fokus auf die Förderung von weiblichen Auszubildenden.